У США будинки для літніх людей оскаржують у суді підвищену оплату для працівників у свята

Власники будинків для літніх людей у штаті Міннесота намагаються через суд скасувати правило, яке зобов’язує платити працівникам у державні свята у півтора раза більше, ніж зазвичай. Справу розглядає Апеляційний суд США восьмого округу. Про це повідомляє Courthouse News.

Йдеться про норму, яка набула чинності у 2025 році. Вона передбачає: якщо працівник будинку для літніх людей виходить на роботу в один із 11 офіційних святкових днів, роботодавець має заплатити йому півтора тарифу.

У чому конфлікт

Влада штату Міннесота пояснює: це звичайний трудовий стандарт — так само як мінімальна заробітна плата або оплата понаднормових годин.

Натомість дві організації роботодавців — «ЛідінгЕйдж Міннесота» та «Постачальники доглядових послуг Міннесоти» — вважають, що правило несправедливе. За їхніми словами, воно стосується лише будинків для літніх людей, хоча багато з них працюють у складі більших комплексів довгострокового догляду.

Адвокат роботодавців Грант Т. Коллінз заявив у суді: якби підвищену оплату встановили для всіх працівників штату без винятку, питань би не виникло. Але нинішня норма, на його думку, вибірково «б’є» саме по цьому сектору.

Чому згадують профспілки

Окрема суперечка виникла навколо положення, яке дозволяє працівникам більшістю голосів визначати, на які саме святкові дні поширюватиметься підвищена оплата.

Роботодавці стверджують, що таке голосування фактично створює «міні-профспілки» без офіційної процедури створення профспілки та може суперечити федеральному Закону США про національні трудові відносини.

Раніше федеральний окружний суд відмовив у задоволенні позову. Суддя Лора Провінзіно зазначила: звичайне голосування працівників щодо окремих питань не означає автоматичного створення профспілки. За її словами, інакше навіть рішення про час обідньої перерви можна було б трактувати як колективні переговори.

Під час розгляду апеляції судді також поставили під сумнів аргумент про «міні-профспілки». Один із суддів зауважив: просте голосування щодо свят — це не те саме, що складний процес колективних переговорів між роботодавцем і профспілкою.

Водночас судді визнали, що правило може створювати управлінські труднощі.

Аргументи сторін

Роботодавці також заявляють, що багато працівників працюють у змішаних закладах, де під одним дахом поєднані будинок для літніх людей і відділення для самостійного або асистованого проживання. У такому разі частина персоналу отримуватиме підвищену оплату, а частина — ні, що створює «дворівневу» систему.

Представник штату Міннесота Скотт Гросскройц відповів: це лише припущення щодо можливих проблем. За його словами, правило не забороняє роботодавцям домовлятися з працівниками про ще кращі умови — воно лише встановлює мінімальний стандарт.

Крім того, штат наголошує: одноразове голосування щодо свят не є колективними переговорами в розумінні федерального законодавства.

Що далі

Апеляційний суд США восьмого округу поки що не ухвалив остаточного рішення. Від нього залежить, чи зможуть штати встановлювати спеціальні трудові стандарти для окремих галузей — зокрема у сфері догляду за людьми похилого віку.

Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.