В Україні

Як піти у відпустку працівникам під час воєнного стану – роз'яснення юристів

07:55, 3 серпня 2025

Під час дії воєнного стану можливі певні обмеження щодо тривалості та порядку надання щорічної оплачуваної відпустки.

Як піти у відпустку працівникам під час воєнного стану – роз'яснення юристів

Джерело фото: Andriyko Podilnyk / Unsplash

Слідкуйте за актуальними новинами у соцмережах SUD.UA

Право на щорічну оплачувану відпустку гарантується законодавством України, і у разі її ненадання роботодавець несе відповідальність. Водночас під час дії воєнного стану можливі певні обмеження щодо її тривалості та порядку надання. Про це повідомили у Координаційному центрі з надання безоплатної правової допомоги.

Коли працівник може скористатися щорічною відпусткою?

У перший рік роботи працівник має право на щорічну основну відпустку після 6 місяців безперервної праці.

Однак деякі категорії працівників можуть скористатися відпусткою раніше. Зокрема:

жінки перед або після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами;
жінки з двома і більше дітьми до 15 років або з дитиною з інвалідністю;
особи з інвалідністю;
чоловіки, чиї дружини перебувають у відпустці по вагітності;
працівники з путівками на санаторно-курортне лікування.

Повний перелік таких категорій визначено у статті 10 Закону України «Про відпустки».

Тривалість щорічної основної та додаткової відпустки

Мінімальна тривалість щорічної основної відпустки — 24 календарні дні.
Для окремих категорій вона є більшою:

працівники освіти — до 56 днів;
особи з інвалідністю І–ІІ груп — 30 днів, ІІІ група — 26 днів;
неповнолітні — 31 день.

Додаткові дні відпустки передбачаються за шкідливі умови праці, особливий характер виконуваних робіт тощо. Загальна тривалість щорічної основної та додаткової відпусток:

не може перевищувати 59 календарних днів,
для працівників підземних гірничих робіт — до 69 днів.

Особливості під час воєнного стану

Під час воєнного стану законодавство передбачає обмеження, зокрема:

тривалість щорічної відпустки може бути обмежена до 24 днів упродовж року;
роботодавець має право відмовити у наданні відпустки, якщо працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури (винятки — відпустка у зв’язку з вагітністю, пологами або доглядом за дитиною до 3 років);
можлива відпустка без збереження зарплати без обмеження строку — за згодою сторін;
внутрішньо переміщені особи або ті, хто виїхав за кордон, можуть скористатися до 90 днів відпустки без збереження заробітної плати — за заявою.

Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.

Читайте також

Контакти