Как оформить отпуск работникам во время военного положения – разъяснение юристов

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантируется законодательством Украины, и в случае ее непредоставления работодатель несет ответственность. В то же время во время действия военного положения возможны определенные ограничения относительно его продолжительности и порядка предоставления. Об этом сообщили в Координационном центре по предоставлению бесплатной правовой помощи.

Когда работник может воспользоваться ежегодным отпуском?

В первый год работы работник имеет право на ежегодный основной отпуск после 6 месяцев непрерывной работы.
Однако некоторые категории работников могут воспользоваться отпуском раньше. В частности:

• женщины до или после отпуска в связи с беременностью и родами;
• женщины с двумя и более детьми до 15 лет или с ребенком с инвалидностью;
• лица с инвалидностью;
• мужчины, чьи жены находятся в отпуске по беременности;
• работники с путевками на санаторно-курортное лечение.

Полный перечень таких категорий определен в статье 10 Закона Украины «Об отпусках».

Продолжительность ежегодного основного и дополнительного отпуска

Минимальная продолжительность ежегодного основного отпуска — 24 календарных дня.
Для отдельных категорий она больше:

• работники образования — до 56 дней;
• лица с инвалидностью I–II групп — 30 дней, III группа — 26 дней;
• несовершеннолетние — 31 день.

Дополнительные дни отпуска предусмотрены за вредные условия труда, особый характер выполняемой работы и т. д.
Общая продолжительность ежегодного основного и дополнительного отпусков:

• не может превышать 59 календарных дней,
• для работников подземных горных работ — до 69 дней.

Особенности во время военного положения

Во время военного положения законодательство предусматривает ограничения, в частности:

• продолжительность ежегодного отпуска может быть ограничена до 24 дней в течение года;
• работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска, если работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры (исключения — отпуск в связи с беременностью, родами или уходом за ребенком до 3 лет);
• возможен отпуск без сохранения заработной платы без ограничения срока — по соглашению сторон;
• внутренне перемещенные лица или те, кто выехал за границу, могут воспользоваться до 90 дней отпуска без сохранения заработной платы — по заявлению.

Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.