Увольнение после отпуска по беременности и родам: выплатят ли компенсацию за неиспользованный отпуск
В Украине законодательство гарантирует работникам выплату денежной компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска в случае увольнения. Вместе с тем на практике нередко возникают вопросы относительно применения этой нормы в отдельных ситуациях, в частности после отпуска в связи с беременностью и родами. В Федерации профессиональных союзов Украины разъяснили, имеет ли работница право на такую компенсацию и какие нормы законодательства регулируют этот вопрос.
Отмечается, что в соответствии с частью первой статьи 24 Закона Украины «Об отпусках» при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни ежегодного отпуска. Кроме того, компенсация предусмотрена и за неиспользованные дни дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка с инвалидностью с детства подгруппы А I группы. При этом право на такую выплату не зависит от того, сколько времени работник проработал на предприятии, в учреждении или организации.
В Федерации также обратили внимание, что согласно пункту 3 части первой статьи 9 Закона «Об отпусках» период пребывания в отпуске в связи с беременностью и родами засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск.
Таким образом, в случае увольнения работницы работодатель обязан выплатить ей денежную компенсацию за неиспользованные дни ежегодного основного отпуска, право на которые возникло за период пребывания в отпуске в связи с беременностью и родами.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER и WhatsApp, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
