Практика судів

В Україні

Спека на роботі: коли можна скоротити робочий день і як це оформити — роз’яснення

08:13, 3 серпня 2025

Законодавство України передбачає можливість коригування умов праці за високих температур.

Спека на роботі: коли можна скоротити робочий день і як це оформити — роз’яснення

Джерело фото: Getty Images

Слідкуйте за актуальними новинами у соцмережах SUD.UA

Літні місяці часто приносять сильну спеку, яка може становити ризик для здоров’я працівників і впливати на їхню працездатність. У Центрально-Західному міжрегіональному управлінні Держпраці пояснили, як діяти роботодавцям у разі перевищення температурних норм на робочих місцях.

Коли варто скорочувати тривалість робочого дня?

Згідно із санітарними нормами, допустимі межі температури на робочому місці:

28°C — для офісних працівників;
26°C і нижче — для тих, хто виконує фізичну роботу (залежно від навантаження).

Якщо температура повітря перевищує ці норми, роботодавець зобов’язаний:

вжити заходів для зменшення навантаження;
забезпечити працівників питною водою, вентиляцією;
розглянути скорочення робочого дня або гнучкий графік.

Як правильно оформити скорочення робочого дня?

Для впровадження змін необхідно видати наказ, яким визначається зміна режиму роботи на період спеки.

Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.

Держпраці

Читайте також

Контакти