В Украине

Жара на работе: когда можно сократить рабочий день и как это оформить — разъяснение

08:13, 3 августа 2025

Законодательство Украины предусматривает возможность корректировки условий труда при высоких температурах.

Жара на работе: когда можно сократить рабочий день и как это оформить — разъяснение

Источник фото: Getty Images

Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA

Летние месяцы часто приносят сильную жару, которая может представлять риск для здоровья работников и влиять на их работоспособность. В Центрально-Западном межрегиональном управлении Гоструда объяснили, как должны действовать работодатели в случае превышения температурных норм на рабочих местах.

Когда стоит сокращать продолжительность рабочего дня?

Согласно санитарным нормам, допустимые пределы температуры на рабочем месте составляют:

28°C — для офисных работников;
26°C и ниже — для тех, кто выполняет физическую работу (в зависимости от нагрузки).

Если температура воздуха превышает эти нормы, работодатель обязан:

принять меры для снижения нагрузки;
обеспечить работников питьевой водой, вентиляцией;
рассмотреть сокращение рабочего дня или гибкий график.

Как правильно оформить сокращение рабочего дня?

Для внедрения изменений необходимо издать приказ, которым определяется изменение режима работы на период жары.

Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.

Гоструда

Жара на работе: когда можно сократить рабочий день и как это оформить — разъяснение

Читайте также