Що таке примусова праця та як не потрапити на гачок недобросовісних роботодавців – пояснення
Відповідно до Конвенції Міжнародної організації праці №29 про примусову чи обов’язкову працю, такою вважається будь-яка робота або служба, яку вимагають від особи під загрозою покарання і на яку вона не погоджувалася добровільно. Про це нагадало Управління інспекційної діяльності у Житомирській області.
Частина 3 статті 8 Міжнародного пакту про громадянські і політичні права забороняє примусову чи обов’язкову працю. Стаття 43 Конституції України також передбачає заборону використання примусової праці.
Водночас не вважається примусовою працею військова або альтернативна (невійськова) служба, а також робота чи служба, що виконується за вироком або іншим рішенням суду чи відповідно до законів про воєнний або надзвичайний стан.
Ознаки примусової праці
Про можливу експлуатацію можуть свідчити такі обставини:
- роботодавець пропонує умови праці, які не відповідають обіцяним, та обмежує свободу пересування;
- затримує виплату заробітної плати або безпідставно здійснює відрахування;
- застосовує залякування, погрози, фізичне, психологічне чи сексуальне насильство;
- створює боргову залежність і змушує відпрацьовувати вигадані борги.
Як убезпечити себе
Щоб не стати жертвою недобросовісних роботодавців, рекомендується:
- не передавати стороннім особам документи, мобільний телефон, фінансовий номер чи банківську картку;
- не користуватися транспортом незнайомців;
- погоджуватися лише на офіційне працевлаштування та уважно читати трудовий договір перед підписанням.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.
