Чи законно не виплачувати гроші при звільненні без обхідного листа — пояснення Держпраці
Державна служба України з питань праці роз’яснила, що роботодавець не має права затримувати остаточний розрахунок із працівником через непідписаний «обхідний лист».
У відомстві наголошують, що так званий обхідний лист не передбачений трудовим законодавством.
Йдеться про внутрішній документ підприємств, який використовується для контролю передачі майна — наприклад, ключів, техніки або спецодягу. Водночас він не має юридичної сили у питаннях виплати коштів працівнику.
Відповідно до Кодексу законів про працю України, зокрема статті 116, роботодавець зобов’язаний виплатити всі належні суми працівнику в день звільнення.
Йдеться про:
- заробітну плату;
- компенсацію за невикористані відпустки;
- інші передбачені законом виплати.
При цьому виконання цього обов’язку не може залежати від будь-яких додаткових умов, зокрема підписання внутрішніх документів. У Держпраці підкреслюють: затримка виплат через «обхідний лист» є порушенням законодавства.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.
