ЕСПЧ подтвердил право увольнять с работы за переписку в Facebook
Европейский суд по правам человека (ЕСПЧ) во вторник, 12 января, отклонил иск румынского инженера об освобождении его от работы за размещение личных сообщений на своей странице в социальной сети Facebook в рабочее время. Об этом сообщает агентство AFP.
Как определили судьи Малой палаты ЕСПЧ, работодатель имеет право проверять, выполняли ли свои служебные обязанности его сотрудники на рабочем месте и не использовали ли компьютер компании для частных целей. Проверка страницы в соцсети может считаться вмешательством в частную жизнь, однако судьи ЕСПЧ считают, что в данной ситуации такая проверка является оправданной.
Румынского инженера, которому сейчас 36 лет, уволили еще в 2007 году после работы в течение трех лет на частную компанию.
Работодатель проверил его Facebook-страницу и обнаружил, что инженер использовал рабочий компьютер для обмена сообщениями со своим братом и девушкой о состоянии здоровья и личной жизни.
Мужчина прошел все судебные инстанции в своей стране, однако не добился положительного для себя решения и подал иск в ЕСПЧ. Малая палата ЕСПЧ не удовлетворил иск и теперь румын имеет право в течение трех месяцев подать апелляцию. ЕСПЧ может, но не обязан, тогда направить дело в Большую палату ЕСПЧ, где ее рассмотрит коллегия из 17 судей.
