Как осуществляется оплата труда для беременных?
Статьей 56 КЗоТ предусматрена возможность установления неполного рабочего дня или неполной рабочей недели для беременных женщин.
Работодатель обязан установить неполное рабочее время, если работник подал соответствующее заявление и медицинское заключение. Оплата труда в таком случае будет осуществляться пропорционально отработанному времени. Согласно ст.178 КЗоТ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо они переводятся на более легкую работу, которая исключает влияние неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка на предыдущей работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением такой другой работы, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни.
