Поправки к закону о декретном отпуске

С первого июля 2013 года на территории Украины введен в действие закон, предусматривающий обязанность работодателя вносить единый социальный взнос из суммы, которая предусматривается при отпуске работника в связи с беременностью и родами ребенка. Также, закон гласит, что женщина, находящаяся в декретном отпуске, не будет терять собственный трудовой стаж.

Голосование по данному вопросу состоялось четырнадцатого мая и получило 350 голосов. Подобного рода единогласие считается одним из редких случаев, когда в парламенте не возникло ряда препирательств по внедрению поправок в законодательство.

Что предполагает новый законопроект?

В результате принятых изменений женщины будут получать трудовой стаж, находясь в отпуске по беременности и родам. Ориентировочное время стажа составляет приблизительно четыре месяца (в основном – 70 дней до родов и 56 после). Однако, для официального зачисления стажа работодатель обязан зачислять социальный взнос в сумме, составляющей 33,2 процента от четырех средних заработных плат сотрудника. В народных массах принятие законопроекта вызвало значительные возмущения. Подобная поправка уже приобрела широкую известность под неофициальным названием «налог на ребенка». Большинство современных граждан опасается, что по принятию подобного закона работодатель будет отказывать сотрудницам в оформлении декретного отпуска, предпочитая брать в официальный штаб работников, которые не собираются заводить детей.

В случае, если работодатель планирует в ближайшее время расширять штаб сотрудников, обязательно следует обратить внимание на офисный переезд услуги по данному процессу предоставляются в рекордные сроки и по весьма демократичны ценам.

Следует отметить, что отпуск по беременности и родам и декретный отпуск по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста – это совершенно разные социальные программы. Изменения в законодательстве страны не имеют никакого отношения к декретному отпуску.

Подобного рода изменения были враждебно восприняты большим количеством работодателей. Обязанность подобного взноса – это основная причина избавиться от работника еще до родов.

В теории, на сегодняшний день работодатель не имеет права увольнять женщину, которая принесла официальную справку о больничном отпуске в связи с беременностью и родами. Однако, современная система не мешает создать в рабочем коллективе условия, которые побудят человека подать заявление об уходе по собственному желанию.

Тем не менее, народные депутаты твердо уверены, что серьезных возмущений от лица современных коммерческих организаций и владельцев бизнеса ждать не стоит.