Киевский метрополитен обвинили в дискриминации по признаку инвалидности

На официальном сайте Киевского метрополитена обнаружены объявления, которые имели признаки прямой дискриминации по признаку инвалидности.

Об этом пишет пресс-служба Уполномоченного Верховной Рады по правам человека.

Так, сообщается, что во время мониторинга соблюдения принципа недискриминации во всех сферах общественных отношений на официальном сайте коммунального предприятия «Киевский метрополитен» в разделе «Вакансии» выявлены объявления, которые имели признаки прямой дискриминации по признаку инвалидности.

Так, согласно объявлению от 29 февраля 2016 года, с 12 открытых вакансий, только на пять из них возможно трудоустройство лиц с инвалидностью.

«Проведя анализ указанных требований к вакансиям, не удалось установить объективных критериев, связанных с условиями или характером труда, которые бы оправдывали разделение вакансий на те, где возможно трудоустройство человека с инвалидностью, и на те, где такое трудоустройство невозможно. Установлено, что на всех пяти должностях, где возможно трудоустройство людей с инвалидностью, график работы устанавливается ежедневно с 08:00 (08:30) до 17:00 (17:30), и это был единственный критерий, который объединял вакансии для лиц с инвалидностью и выделял их среди других вакансий», — говорится в сообщении.

Видя в объявлении признаки прямой дискриминации по признаку инвалидности, нарушения ряда требований украинского и международного законодательства, к руководству Киевского метрополитена было направлено обращение представителя Уполномоченного Верховной Рады Украины по правам человека с требованием устранить дискриминационные объявления.

В обращении отмечено, что критерий различия, связанный только с графиком работы, не может считаться объективным, поскольку в Кодексе законов о труде Украины предусмотрено, что работа людей с инвалидностью в ночное и сверхурочное время допускается только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям (статьи 55, 63 и 172).

Уполномоченный напоминает, что лицо с инвалидностью может претендовать на любую должность, соответствующую его уровню образования, профессиональному опыту и которая не является противопоказанной по заключению медико-социальной экспертизы.

В таких условиях работодатель не имеет права делить открытые вакансии на вакансии для людей с инвалидностью и на вакансии для других лиц.

«Состояние здоровья разных людей может существенно отличаться. У одного человека с инвалидностью будут противопоказания к работе в ночное время, а у другого может не быть никаких противопоказаний, которые обязательно будут отражены в медицинском заключении, которым и должен руководствоваться работодатель при трудоустройстве человека с инвалидностью», — добавляет представитель Уполномоченного Верховной Рады.

В своем ответе начальник юридического управления КП «Киевский метрополитен» сообщил, что на сегодняшний день текст объявления о вакансиях на официальном сайте приведен с требованиями антидискриминационного законодательства, а также отметил, что при обращении на предприятие людей с инвалидностью по трудоустройству подбор рабочего места осуществляется с учетом выводов и рекомендаций МСЭК, учитывая их пожелания и имеющиеся профессиональные навыки и знания.