Профессиональные навыки и знания кандидатов в Верховный Суд — лишь треть успеха на конкурсе

Вячеслав Хрипун,

«Судебно-юридическая газета»

Сегодня в ходе пресс-конференции представители Высшей квалификационной комиссии судей прокомментировали вопрос распределения баллов при оценке места в рейтинге кандидатов в Верховный Суд.

Так, знания и профессиональные навыки при оценивании могут помочь набрать лишь 300 баллов из 1000 возможных.

Напомним, решением Комиссии от 3 ноября 2016 года №143/зп-16 утверждено Положение о порядке и методологии квалификационного оценивания, показатели соответствия критериям квалификационного оценки и способы их установки. Согласно п. 5 (оценка критериев), баллы распределяются следующим образом.

5.1. Критерии компетентности:

5.1.1. Професиональная компетентность (по показаниям, полученным во время экзамена) — 300 баллов, из которых:

5.1.1.1. Уровень знаний в сфере права, в т.ч. уровень практических навыков и умений в правоприменении, — 90 баллов.

5.1.1.2. Умения и навыки проведения судебных заседаний и принятия судебных решений — 120 баллов.

5.1.1.3. Эффективность осуществления судьей правосудия или профессиональная деятельность для кандидата на должность судьи — 80 баллов.

5.1.1.4. Деятельность по повышению профессионального уровня — 10 баллов.

5.1.2. Личная компетентность — 100 баллов.

5.1.3. Социальная компетентность — 100 баллов.

5.2. Критерий профессиональной этики — 250 баллов, из которых:

5.2.1. Морально-психологические качества — 100 баллов.

5.2.2. Другие показатели — 150 баллов.

Этот критерий оценивается в 0 баллов при наличии доказательств несоответствия судьи (кандидата на должность судьи) требованиям профессиональной этики.

5.3. Критерий добродетели — 250 баллов, из которых:

5.3.1. Интегративность — 100 баллов.

5.3.2. Другие показатели — 150 баллов.

Этот критерий оценивается в 0 баллов при наличии доказательств несоответствия судьи (кандидата на должность судьи) требованиям к добросовестности.

Как отметил член Высшей квалификационной комиссии судей Украины Андрей Василенко, существует три основных критерия.

«У нас три критерия — это компетентность, этика и добросовестность. Мы решили выделить под компетентность 500 баллов, под этику и добросовестность — 500 баллов. Т.е. не только 300 баллов за знания и навыки, но и по 100 баллов на оценку социальной и личностной компетентности, которые пересекаются с профессиональной компетентностью», — сказал он.