Чи може роботодавець примусити працівників ходити на роботу під час карантину

15:36, 6 апреля 2020

Працюючі громадяни мають право на оплачувану та неоплачувану відпустки.

Чи може роботодавець примусити працівників ходити на роботу під час карантину

Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA

На сьогодні примусове обмеження роботи введено лише для певних категорій підприємств (заклади громадського харчування, кінотеатри, торговельні центри, метро тощо). Інші роботодавці мають право доручити виконання роботи вдома, але й можуть вимагати від працівників бути присутнім на робочому місці. Про це повідомляє управління Держпраці у Хмельницькій області.

Щорічна оплачувана відпустка надається роботодавцем за погодженим річним графіком відпусток. Роботодавець має право відмовити у її наданні поза графіком, крім визначених категорій працівників, які мають право на щорічну оплачувану відпустку у зручний для них час (особи з інвалідністю, жінки з двома і більше дітьми до 15-ти років, одинокі матері, учасники АТО тощо).

Неоплачувана відпустка (будь-якої тривалості на час карантину) надається за бажанням працівника та з погодження роботодавця. Водночас, в окремих випадках роботодавець зобов’язаний надати працівнику неоплачувану відпустку (матері або іншій особі для догляду за дитиною до 14-ти років на час карантину — на період карантину; одинокій матері чи батьку - на 14-ть днів; особам з інвалідністю — до 60 днів тощо).

Раніше «Судово-юридична газета» розповідала, що з 1 квітня Кабмін посилив карантин та увів нові правила перебування на вулиці.

Відомо, кому, крім продуктових магазинів, дозволено працювати у період карантину.

Підписуйтесь на наш Telegram-канал, щоб бути в курсі найважливіших подій.