Чи може роботодавець примусити працівників ходити на роботу під час карантину
На сьогодні примусове обмеження роботи введено лише для певних категорій підприємств (заклади громадського харчування, кінотеатри, торговельні центри, метро тощо). Інші роботодавці мають право доручити виконання роботи вдома, але й можуть вимагати від працівників бути присутнім на робочому місці. Про це повідомляє управління Держпраці у Хмельницькій області.
Щорічна оплачувана відпустка надається роботодавцем за погодженим річним графіком відпусток. Роботодавець має право відмовити у її наданні поза графіком, крім визначених категорій працівників, які мають право на щорічну оплачувану відпустку у зручний для них час (особи з інвалідністю, жінки з двома і більше дітьми до 15-ти років, одинокі матері, учасники АТО тощо).
Неоплачувана відпустка (будь-якої тривалості на час карантину) надається за бажанням працівника та з погодження роботодавця. Водночас, в окремих випадках роботодавець зобов’язаний надати працівнику неоплачувану відпустку (матері або іншій особі для догляду за дитиною до 14-ти років на час карантину — на період карантину; одинокій матері чи батьку - на 14-ть днів; особам з інвалідністю — до 60 днів тощо).
Раніше «Судово-юридична газета» розповідала, що з 1 квітня Кабмін посилив карантин та увів нові правила перебування на вулиці.
Відомо, кому, крім продуктових магазинів, дозволено працювати у період карантину.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал, щоб бути в курсі найважливіших подій.
