Вихідна допомога при звільненні: що потрібно знати українцям

Головне управління Держпраці у Луганській області нагадало, що вихідна допомога при звільненні — це гарантована державою грошова компенсація при звільненні працюючого з ініціативи роботодавця. Інформацію оприлюднили у прес-службі відомства.

Виплату вихідної допомоги у разі звільнення працівників передбачено статтею 44 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП), а також колективними договорами (угодами). З'ясуємо, в яких випадках і в якому розмірі вона виплачується:

• відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом із підприємством, установою, організацією (пункт 6 статті 36 КЗпП) – виплачується не менше одного середньомісячного заробітку;
• відмова працівника від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці (пункт 6 статті 36 КЗпП) – не менше одного середньомісячного заробітку;
• зміни в організації виробництва та праці, у тому числі ліквідація, реорганізація, банкрутство або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників (пункт 1 статті 40 КЗпП) – не менше одного середньомісячного заробітку;
• виявлення невідповідності працівника обійманій посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, що перешкоджають продовженню цієї роботи (пункт 2 статті 40 КЗпП) – не менше одного середньомісячного заробітку;
• відмова в наданні допуску до державної таємниці або скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на працівника обов’язків вимагає доступу до державної таємниці (пункт 2 статті 40 КЗпП) – не менше одного середньомісячного заробітку;
• поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу (пункт 6 статті 40 КЗпП) – не менше тримісячного середнього заробітку;
• припинення повноважень посадових осіб (пункт 5 частина 1 статті 41 КЗпП) – не менше шестимісячного середнього заробітку.

Виплата вихідної допомоги для призовників, а також осіб, що направляються на альтернативну службу, обумовленої в статті 44 КЗпП, визнана неконституційною (рішенням Конституційного Cуду №10-рп/2008 вiд 22 травня 2008 року).

У колективному (трудовому) договорі можуть бути додатково передбачені й інші підстави виплати вихідної допомоги.

Раніше «Судово-юридична газета» писала про трудові права на період карантину.

Підписуйтесь на наш Telegram-канал, щоб бути в курсі найважливіших подій.