В Украине

Розрахунок під час звільнення: що потрібно знати

18:53, 24 июня 2020

Положення КЗпП є обов’язковими для підприємств, установ, організацій усіх форм власності.

Розрахунок під час звільнення: що потрібно знати

Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA

ГУ Держпраці у Херсонській області надало роз’яснення щодо розрахунку під час звільнення. Інформацію оприлюднили на офіційному сайті відомства.

Зазначається, що до управління звернулась фізична особа-підприємець стосовно данного питання. Працівник особисто написав заяву і сам погодився на більш пізній термін виплати всіх сум від підприємства, а не в день звільнення. Підприємець запитує чи вважається це порушенням трудового законодавства (ч. 1 ст.116 КЗпП)».

За статтею 116 КЗпП під час звільнення працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше від наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Повний розрахунок під час звільнення полягає у виплаті заробітної плати, належної працівнику до дня звільнення (включаючи цей день, адже він є останнім робочим днем), індексації, компенсації за несвоєчасну виплату заробітної плати та компенсації за всі дні невикористаних відпусток тощо.

Згідно зі ст. 117 КЗпП у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки за відсутності спору про їхній розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівнику його середній заробіток за весь час затримки до дня фактичного розрахунку.

Положення КЗпП є обов’язковими для підприємств, установ, організацій усіх форм власності.

Раніше «Судово-юридична газета» писала, як оформити повернення працівників до роботи після карантину.

Також ми писали, чи має право працівник на відпустку перед звільненням.

Підписуйтесь на наш Telegram-канал, щоб бути в курсі найважливіших подій.

увольнение