В Украине

Що робити з працівниками, які не можуть вийти на роботу і не можуть виконувати її дистанційно

16:23, 3 апреля 2022

Важливе роз’яснення оприлюднили у Держпраці.

Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA

Державна служба України з питань праці пояснила, що робити з працівниками, які не можуть вийти на роботу і не можуть виконувати її дистанційно. Про це йдеться у пресслужбі відомства.

«У разі можливості доцільно надати працівникам оплачувані відпустки (щорічні, соціальні), а також відпустки без збереження заробітної плати, що надаються в обов’язковому порядку та відпустки без збереження заробітної плати, що надаються за угодою сторін у порядку, визначеному законодавством (ст. ст. 25, 26 Закону України «Про відпустки»).

Відповідно до частини третьої статті 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» протягом періоду дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України «Про відпустки» або трудовий договір може бути призупинений (стаття 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»)», — сказано у повідомленні.

Також ми писали, чи можна звільнити працівника, коли він без попередження виїхав за кордон під час воєнного стану.

Підписуйтесь на наш telegram-канал t.me/sudua та на Youtube Право ТВ, а також на нашу сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.

Що робити з працівниками, які не можуть вийти на роботу і не можуть виконувати її дистанційно

Читайте также