Практика судов

В Украине

Чи можна звільнити працівника, який не з’являється на роботі внаслідок обставин, пов’язаних з бойовими діями: роз’яснення Держпраці

14:27, 1 июня 2022

У Держпраці заявили, що звільнення за прогул без поважної причини в такій ситуації недопустиме.

Чи можна звільнити працівника, який не з’являється на роботі внаслідок обставин, пов’язаних з бойовими діями: роз’яснення Держпраці

Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA

Управління Держпраці у Хмельницькій області пояснило, чи можна звільнити працівника, який не з’являється на роботі внаслідок обставин, пов’язаних з бойовими діями. Про це йдеться у пресслужбі відомства.

«Звільнити такого працівника можна тільки за наявності відповідної заяви працівника про звільнення.

Звільнення за прогул без поважної причини в такій ситуації недопустиме», — сказано у повідомленні.

Раніше ми писали, чи можна перевести працівника на іншу роботу у разі виробничої необхідності.

Також стало відомо, які організаційні заходи, що убезпечують працівників під час роботи.

Підписуйтесь на наш telegram-канал t.me/sudua та на Youtube Право ТВ, а також на нашу сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.

увольнение

Читайте также

Контакты