В Украине

Обязан ли работник разорвать трудовые отношения с предприятием, имея статус беженца в другой стране

07:16, 21 июля 2022

Законодательством о труде не предусмотрено обязательство работника сообщать работодателю о своем местонахождении и получении статуса беженца.

Обязан ли работник разорвать трудовые отношения с предприятием, имея статус беженца в другой стране

Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA

Гоструда в Днепровском регионе отметила, что законодательством о труде не предусмотрено обязательство работника сообщать работодателю о своем местонахождении и получении статуса беженца или признании его лицом, нуждающимся во временной защите.

По Закону №2136-IX работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в связи с ведением боевых действий в районах, в которых расположено предприятие, учреждение, организация, и существование угрозы жизни и здоровью работника в срок, указанный в его заявлении (кроме случаев принудительного привлечения к общественно полезным работам в условиях военного положения, привлечения к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры).

Кроме того, согласно п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ работники, не выходящие на работу в результате обстоятельств, связанных с боевыми действиями, или те, которые не могут выходить на работу в связи с опасностью для жизни и здоровья, не могут быть уволены за прогул без уважительной причины.

Ранее мы писали, дает ли период отпуска без сохранения заработной платы во время военного положения право на ежегодный отпуск.

Подписывайтесь на наш telegram-канал t.me/sudua и на Youtube Право ТВ, а также на нашу страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.