Какие документы работник должен подать в центр занятости в случае смерти работодателя для прекращения трудового договора

Правительство утвердило Порядок прекращения трудового договора в случае смерти работодателя-физического лица или вступления в законную силу решения суда о признании такого физического лица безвестно отсутствующим или об объявлении его умершим. Соответствующее решение принято на заседании 14 октября 2022 года. Об этом сообщает Министерство экономики Украины.

«Новым порядком определяется детальная процедура и алгоритм действий работника, желающего прекратить трудовой договор при таких обстоятельствах. Также устанавливаются обязанности и полномочия центров занятости при подаче работником заявления о прекращении трудового договора, а также регламентируются особенности взаимодействия с центром занятости, Пенсионным фондом и Государственной налоговой службой», - пояснили в Минэкономики.

Чтобы расторгнуть трудовой договор, работник должен подать в ближайший центр занятости следующие документы:

• заявление о прекращении трудового договора с изложением информации о смерти работодателя;
• копии документов, подтверждающих смерть работодателя или соответствующее решение суда (при наличии);
• копии документа, удостоверяющего личность, регистрационного номера учетной карты налогоплательщика или паспорта гражданина Украины;
• информацию о работодателе;
• копию экземпляра трудового договора или приказа (распоряжения) о принятии на работу;
• копию трудовой книжки (при наличии).

После этого центр занятости уведомляет о прекращении действия трудового договора Пенсионный фонд Украины (ПФУ) и Государственную налоговую службу. Датой прекращения трудового договора считается день подачи заявления.

В течение трех рабочих дней ПФУ должен внести эту информацию в реестр застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования. А центр занятости по просьбе работника может добавить запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора.

В Минэкономики отмечают, что длительное время законодательство о труде содержало коллизию относительно возможности и порядке прекращения действия трудового договора в случае смерти работодателя-физического лица или вступления в законную силу решения суда о признании такого физического лица безвестно отсутствующим или об объявлении его умершим. Единственным способом юридического оформления прекращения таких отношений было обращение в суд с заявлением об установлении юридического факта прекращения трудовых отношений с работодателем. Однако 19.07.2022 вступил в силу Закон № 2352-IX, где статья 36 КЗоТ дополнена пунктом 81, согласно которому было предусмотрено такое основание.

Подписывайтесь на наш telegram-канал t.me/sudua и на Twitter, а также на нашу страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.