Как оформлять трудовой договор с нефиксированным рабочим временем
В управлении инспекционной деятельности в Запорожской области Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда объяснили, как оформлять трудовой договор с нефиксированным рабочим временем.
Так, согласно Закону Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», в период действия военного положения стороны по согласованию определяют форму трудового договора.
Поэтому письменная форма сейчас не обязательна. Когда же заключается трудовой договор с нефиксированным рабочим временем, в нем должны содержаться обязательные условия:
- способ и минимальный срок уведомления работника о начале выполнения работы, который должен быть достаточным для своевременного начала выполнения работником своих обязанностей;
- способ и максимальный срок уведомления работника о готовности приступить к работе или об отказе от ее выполнения в определенных случаях;
- интервалы, во время которых от работника могут потребовать работать (базовые часы и дни);
- размер оплаты труда за привлечение к работе вне базовых дней или часов;
- дополнительные основания прекращения договора.
Чтобы предотвратить возникновение трудовых споров, эти условия рекомендуется фиксировать в письменной форме.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua, на Twitter, а также на нашу страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
