В Україні

Як оформлювати трудовий договір із нефіксованим робочим часом

07:40, 11 квітня 2023

Аби запобігти виникненню трудових спорів, трудовий договір із нефіксованим робочим часом краще оформлювати в письмовій формі.

Як оформлювати трудовий договір із нефіксованим робочим часом

Слідкуйте за актуальними новинами у соцмережах SUD.UA

В управлінні інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці пояснили, як оформлювати трудовий договір із нефіксованим робочим часом.

Так, відповідно до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», в період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору. Тож письмова форма нині не є обов’язковою. Коли ж укладається трудовий договір із нефіксованим робочим часом, у ньому мають міститись обов’язкові умови:

спосіб та мінімальний строк повідомлення працівника про початок виконання роботи, який повинен бути достатнім для своєчасного початку виконання працівником своїх обов’язків;
спосіб та максимальний строк повідомлення від працівника про готовність приступити до роботи або про відмову від її виконання у певних випадках;
інтервали, під час яких від працівника можуть вимагати працювати (базові години та дні);
розмір оплати праці за залучення до роботи поза межами базових днів або годин;
додаткові підстави для припинення договору.

Аби запобігти виникненню трудових спорів, ці умови рекомендується фіксувати в письмовій формі.

Підписуйтесь на наш telegram-канал t.me/sudua та на Twitter, а також на нашу сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.

Читайте також

Контакти