Работа в ночное время в период войны: Гоструда разъяснила нюансы

Восточное межрегиональное управление Государственной службы Украины по вопросам труда напоминает, что ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Гарантии в оплате труда за работу в ночное время определены ст. 108 КЗоТ, согласно которой работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом генеральным, отраслевым (региональным) соглашениями и коллективным договором, но не ниже 20% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

В период действия военного положения не привлекаются к работе в ночное время без их согласия: беременные женщины и женщины, имеющие ребенка до одного года, лица с инвалидностью, которым по медицинским рекомендациям противопоказана такая работа (часть 1 статьи 8 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15 марта 2022 г. № 2136-IX (далее Закон №2136).

На период военного положения действие отдельных положений коллективного договора может быть остановлено по инициативе работодателя (статья 11 Закона №2136).

Рабочее время работника должно быть определено таким образом, чтобы соблюдала нормальную продолжительность рабочего времени с учетом требований ст. 50, 51, 61 КЗоТ.

Особенности установления и учета времени работы и отдыха во время действия военного положения установлены статьей 6 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 года № 2136-IX.

1. Нормальная продолжительность рабочего времени в период действия военного положения может быть увеличена до 60 часов в неделю для работников, занятых на объектах критической инфраструктуры (в оборонной сфере, сфере обеспечения жизнедеятельности населения и т.п.). (Часть первая статьи 6 в редакции Закона №2352-IX от 01.07.2022)
2. Для работников, занятых на объектах критической инфраструктуры (в оборонной сфере, сфере обеспечения жизнедеятельности населения и т.п.), которым в соответствии с законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, продолжительность рабочего времени в период действия военного положения не может превышать 40 часов в неделю. (Часть вторая статьи 6 в редакции Закона №2352-IX от 01.07.2022)
3. Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается работодателем. (Часть третья статьи 6 в редакции Закона №2352-IX от 01.07.2022)
4. Время начала и окончания ежедневной работы (смены) определяется работодателем.
5. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть сокращена до 24 часов.
6. В период действия военного положения не применяются нормы статьи 53, части первой статьи 65, частей третьей – пятой статьи 67, статей 71, 73, 78-1 Кодекса законов о труде Украины и части второй статьи 5 Закона Украины "Об отпусках ”. (Часть шестая статьи 6 в редакции Закона №2352-IX от 01.07.2022)
7. В случае установления нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с частями первой и второй настоящей статьи сверх нормы, установленной в соответствии с законодательством, оплата труда производится в размере, увеличенном пропорционально увеличению нормы труда. (Статья 6 дополнена частью седьмой согласно Закону № 2352-IX от 01.07.2022)
8. Нормы частей первой, второй и пятой статьи 6 Закона №2136 не применяются к труду несовершеннолетних. (Статья 6 дополнена частью восьмой согласно Закону № 2352-IX от 01.07.2022)

Таким образом, для работников, если они не заняты на объектах критической инфраструктуры (в оборонной сфере, сфере обеспечения жизнедеятельности населения и т.п.), нормальная продолжительность рабочего времени в период военного положения не должна превышать 40 часов в неделю.

Если по условиям производства (работы), что касается работы сторожей (охранников), не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия, учреждения, организации введения суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов (статьи 50 и 51 КЗоТ).

Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua, на Twitter, а также на нашу страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.