Могут ли предоставляться работникам дополнительные отпуска во время войны

Восточное межрегиональное управление Государственной службы Украины по вопросам труда рассказывает, могут ли работникам предоставляться дополнительные отпуска во время войны.

Законодательными актами, определяющими государственные гарантии реализации работниками права на отпуска, являются Закон Украины от 15.11.1996 №504/96-ВР «Об отпусках» (далее Закон №504) и Кодекс законов о труде Украины.

Законом Украины от 15.03.2022 №2136-ІХ «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (далее – Закон №2136) были внесены изменения в порядок предоставления и компенсации отпусков, расчета стажа для ежегодных основных и дополнительных отпусков, установлены некоторые ограничения, а также добавлены новые виды отпусков.

Возможность оформления в период военного положения ежегодных дополнительных, социальных, учебных и других отпусков продолжительностью и на условиях, определенных законодательством об отпусках, не ограничивается Законом №2136.

Согласно ч. 2 ст. 12 Закона №2136 в период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры.

Обращаем внимание, что вышеуказанная норма касается только случаев, когда работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры.

Законом №504 предусмотрены следующие виды дополнительных отпусков (ст. 4 Закона №504):

• ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (статья 7);
• ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда и его продолжительность (статья 8);
• дополнительные отпуска по учебе, творческий отпуск, отпуск для подготовки и участия в соревнованиях, дополнительный отпуск отдельным категориям граждан (участникам боевых действий, пострадавшим участникам Революции Достоинства, лицам с инвалидностью в результате войны и другим) (раздел III, статьи 13 – 16-2).

Таким образом, во время военного положения работник имеет право, кроме основного ежегодного отпуска, оформить дополнительный отпуск.

Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua, на Twitter, а также на нашу страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.