Можно ли уволить работника, отказавшегося работать в связи с изменением существенных условий труда в период военного положения
Северо-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда разъяснило, возможно ли уволить работника, отказавшегося работать в связи с изменением существенных условий труда в период военного положения.
Так, согласно ст. 3 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» в период действия военного состояния уведомление работника об изменении существенных условий труда и изменении условий оплаты труда, предусмотренных ч. 3 ст. 32 КЗоТ, осуществляется не позднее, чем до введения таких условий. Если работник отказался работать в новых условиях и сообщил об этом работодателю в письменном виде, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор на основании п. 6 ст. 36 КЗоТ. То есть собственник или уполномоченный им орган имеет право уволить работника, который отказывается по каким-либо причинам продолжать выполнять работу в новых условиях. Законодательство не предусматривает необходимости принятия мер по трудоустройству работников в таких случаях.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
