В Гоструда объяснили, можно ли возложить исполнение обязанностей временно отсутствующего работника на другого работника, без его согласия
Государственная служба по вопросам труда объясняет, можно ли возложить исполнение обязанностей временно отсутствующего работника на другого работника, без его согласия.
Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника – это замена работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда работник наряду со своей основной работой исполняет обязанности временно отсутствующего работника.
В соответствии с требованиями статьи 31 Кодекса законов о труде Украины работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не оговоренной трудовым договором.
Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника допускается только с согласия работника и из издания соответствующего приказа.
Таким образом, работодатель не может в одностороннем случае принять решение о возложении исполнения обязанностей временно отсутствующего работника на другого работника, без его согласия.
Однако если в должностной инструкции работника предусмотрено исполнение обязанностей другого работника на время его отсутствия, то такие обязанности относятся к его трудовой функции и выполняются без издания отдельного приказа.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
