В Гоструда объяснили, может ли работник с нефиксированным рабочим временем работать еще и у другого работодателя
Государственная служба по вопросам труда объясняет, может ли работник с нефиксированным рабочим временем работать еще и у другого работодателя.
Отмечается, что работник, отработавший на условиях трудового договора с нефиксированным рабочим временем более 12 месяцев, вправе обращаться к работодателю с требованием заключения срочного или бессрочного трудового договора.
По результатам рассмотрения указанного требования работодатель обязан в течение 15 календарных дней со дня обращения работника заключить с ним срочный или бессрочный трудовой договор или предоставить ему в письменной форме обоснованный ответ об отказе заключить такой трудовой договор.
В случае отказа работодателя заключить такой срочный или бессрочный трудовой договор, работник вправе повторно обращаться с соответствующим требованием в течение всего срока действия трудового договора с нефиксированным рабочим временем, но не ранее чем через 90 дней со дня получения ответа работодателя по предварительному его требованию.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
