В Украине

Когда работодатель может отказать в трудоустройстве лицу с инвалидностью — разъяснение

08:51, 13 июня 2025

Увольнение или отказ в трудоустройстве возможен только по медицинскому заключению о риске для здоровья или безопасности.

Когда работодатель может отказать в трудоустройстве лицу с инвалидностью — разъяснение

Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA

Государственная служба по вопросам труда объясняет, в каком случае лицу с инвалидностью может быть отказано в трудоустройстве.

Отмечается, что согласно статье 17 Закона Украины "Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине", отказ в заключении трудового договора или в продвижении по службе, увольнение по инициативе администрации, перевод лица с инвалидностью на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности не допускается, за исключением случаев, когда за выводом исполнению профессиональных обязанностей, угрожает здоровью и безопасности труда других лиц, или продолжение трудовой деятельности или изменение ее характера и объема угрожает ухудшению здоровья лиц с инвалидностью.

Ранее мы писали, допустимо ли выполнение лицом с инвалидностью по его желанию работы, противопоказанной по состоянию здоровья.

Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.

Когда работодатель может отказать в трудоустройстве лицу с инвалидностью — разъяснение

Читайте также