В Украине

Когда работодатель имеет право отозвать работника из отпуска — разъяснение Гоструда

22:00, 4 октября 2025

Возвращение из отпуска возможно только с согласия работника и в исключительных случаях — при неотложной производственной необходимости или чрезвычайных обстоятельствах.

Когда работодатель имеет право отозвать работника из отпуска — разъяснение Гоструда

Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA

Северо-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда напоминает, что работодатель имеет право отозвать работника из отпуска только с его согласия и в предусмотренных законом случаях.

Как объяснили в ведомстве, досрочное возвращение из отпуска допускается лишь в случаях, когда это необходимо для:

предотвращения стихийного бедствия или производственной аварии и ликвидации их последствий;
предотвращения несчастных случаев или простоя;
недопущения гибели либо порчи имущества предприятия;
других ситуаций, определенных законодательством.

Специалисты подчеркивают, что работа, выполненная в период отзыва, должна оплачиваться с учетом средств, уже начисленных за неиспользованную часть отпуска.

В ведомстве отметили: любое решение о возвращении работника из отпуска должно основываться на его добровольном согласии и строгом соблюдении норм трудового законодательства.

Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.