Неполное рабочее время: какие права имеет работник и что говорит закон
Федерация профсоюзов объясняет, вправе ли работники отказаться от установления ему неполного рабочего времени.
Отмечается, что часть третья статьи 32 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) дает право работодателю по своей инициативе в одностороннем порядке изменять режим работы, устанавливать или отменять неполное рабочее время по той же специальности, квалификации или должности, если такие действия обусловлены внедрением изменений в организации.
Об изменении существенных условий труда, в частности, установление неполного рабочего времени, работодатель обязан сообщить работникам не позднее чем за два месяца.
Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, трудовой договор, заключенный с ним, прекращается по пункту 6 части первой статьи 36 КЗоТ.
Согласно статье 44 КЗоТ, увольняя работника по этому основанию, работодатель обязан выплатить ему выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER и WhatsApp, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
