Ошибочно насчитали индексацию зарплаты: когда работодатель не может вернуть переплату
Ошибочно начисленная и выплаченная работнику индексация заработной платы не может быть удержана работодателем в одностороннем порядке, если такая переплата возникла не вследствие счетной ошибки. В таком случае возврат средств возможен только по заявлению работника.
Это объясняется положениями статьи 1215 Гражданского кодекса Украины, согласно которой не подлежат возврату безосновательно приобретенные заработная плата и другие выплаты, являющиеся средствами к существованию, если они были выплачены добровольно, при отсутствии счетной ошибки со стороны работодателя и недобросовестности со стороны работника.
При этом Постановление Пленума Верховного Суда Украины от 24 декабря 1999 года №13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда» определяет, что к счетным ошибкам относятся ошибки в вычислениях, в частности двойное начисление заработной платы за один и тот же период. В то же время ошибки, связанные с неправильным применением законодательства или иных нормативно-правовых актов, в том числе коллективного договора, счетными не считаются.
Если работодатель ошибочно начислил индексацию заработной платы, такая ошибка не является счетной. Поэтому удержать сумму переплаты можно только при наличии письменного заявления работника.
В случае подачи такого заявления работодатель издает приказ об исправлении ошибки, после чего индексация сторнируется.
Если же работник не подает заявление, работодатель не имеет права сторнировать начисленную индексацию. В таком случае выплаченная сумма остается частью заработной платы работника.
Как ранее писала «Судебно-юридическая газета», Управление инспекционной деятельности в Харьковской области предоставило разъяснение относительно ответственности за нарушение правил индексации заработной платы.
В соответствии со статьей 265 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ), несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда влечет наложение штрафа в размере двух минимальных заработных плат за каждого работника, в отношении которого выявлено нарушение.
Для работодателей это означает, что ошибки при начислении индексации заработной платы в настоящее время не приведут к штрафу. Однако контроль за правильностью расчетов остается важным, поскольку после завершения военного положения нормы законодательства вновь будут применяться в полном объеме.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER и WhatsApp, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
