Кабмін зареєстрував законопроект щодо правонаступництва у трудових відносинах

11:50, 30 листопада 2022

Мінекономіки пропонується визначити, що є правонаступництвом у трудових відносинах та які обов’язки має роботодавець.

Кабмін зареєстрував законопроект щодо правонаступництва у трудових відносинах

Слідкуйте за актуальними новинами у соцмережах SUD.UA

Уряд зареєстрував у парламенті проект Закону «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо правонаступництва у трудових відносинах» 8244.

Законопроект спрямований на приведення національного законодавства про працю у відповідність до положень Директиви Ради № 2001/23/ЄС від 12.03.2001 про наближення законодавств держав-членів, що стосуються охорони прав працівників у випадку передачі підприємств, бізнесових структур або частин підприємств або бізнесових структур, щодо встановлення обов’язку роботодавця повідомляти працівникам про зміну власника підприємства.

Проектом передбачено наступне:

правонаступництвом у трудових відносинах вважається продовження трудових відносин з працівниками у разі зміни власника підприємства, установи, організації, реорганізації підприємства, установи, організації (злиття, приєднання, поділу, перетворення, виділу);

правонаступництвом у трудових відносинах між працівниками та фізичною особою, яка використовує найману працю, вважається продовження трудових відносин з працівниками у разі зміни власника майна чи його частин;

у разі такого правонаступництва трудові відносини працівників продовжуються з правонаступником;

обов’язок роботодавця продовжувати дію трудового договору у разі передачі власником бізнесу або його частин іншій особі;

обов’язок роботодавців інформувати працівників та їх представників про:

- дату (орієнтовну дату) та причини правонаступництва;
- економічні, технологічні, структурні наслідки правонаступництва або наслідки аналогічного характеру, які впливатимуть на права працівників;

обов’язок правонаступника письмово або в електронній формі надати працівникам та виборному органу первинної профспілкової організації (профспілковому представнику), а в разі відсутності первинної профспілкової організації – вільно обраним та уповноваженим представникам (представнику) зазначену вище інформацію не пізніше ніж до початку дій, які впливатимуть на трудові права та інтереси працівників.

Нижче наводимо порівняльну таблицю.

Автор: Наталя Мамченко

Підписуйтесь на наш telegram-канал t.me/sudua та на Twitter, а також на нашу сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.

Читайте також

Контакти