В Україні

Працівник залишив місце проживання через бойові дії: чи можна відмовити у відпустці

23:29, 8 серпня 2022

Роботодавець не може відмовити працівнику, який виїхав за межі території України, в наданні відпустки без збереження зарплати, але її тривалість не може перевищувати 90 к.д.

Працівник залишив місце проживання через бойові дії: чи можна відмовити у відпустці

Слідкуйте за актуальними новинами у соцмережах SUD.UA

Стало відомо, чи може роботодавець відмовити у відпустці працівнику, який залишив місце проживання через бойові дії. Про це повідомляє Держпраці у Запорізькій області.

Так, роботодавець не може відмовити працівнику, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в наданні відпустки без збереження заробітної плати, але її тривалість не може перевищувати 90 календарних днів. Водночас, за домовленістю сторін така відпустка може надаватися на більший термін, який не має перевищувати періоду дії воєнного стану.

Підписуйтесь на наш telegram-канал t.me/sudua та на Youtube Право ТВ, а також на нашу сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.

Читайте також

Контакти