Работник покинул место жительства из-за боевых действий: можно ли отказать в отпуске

23:29, 8 августа 2022
Работодатель не может отказать работнику, выехавшему за пределы территории Украины, в предоставлении отпуска без сохранения зарплаты, но его продолжительность не может превышать 90 к.д.
Работник покинул место жительства из-за боевых действий: можно ли отказать в отпуске

Стало известно, может ли работодатель отказать в отпуске работнику, который покинул место жительства из-за боевых действий. Об этом сообщает Гоструда в Запорожской области.

Так, работодатель не может отказать работнику, который выехал за пределы территории Украины или получил статус внутренне перемещенного лица, в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, но его продолжительность не может превышать 90 календарных дней. В то же время, по договоренности сторон такой отпуск может предоставляться на больший срок, не превышающий период действия военного положения.

Подписывайтесь на наш telegram-канал t.me/sudua и на Youtube Право ТВ, а также на нашу страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.

Следите за самыми актуальными новостями в наших группах в Viber и Telegram.
Зеленский: должны дополнить деятельность Международного уголовного суда, создав спецтрибунал
Зеленский: должны дополнить деятельность Международного уголовного суда, создав спецтрибунал
Сегодня день рождения празднуют
  • Дмитро Татаринов
    Дмитро Татаринов
    суддя Запорізького окружного адміністративного суду
  • Ірина Соломко
    Ірина Соломко
    суддя Чернігівського окружного адміністративного суду
загрузка...