В Україні

Держпраці пояснює, які вимоги потрібно виконати у разі звільнення працівника за станом здоров’я

20:16, 1 вересня 2023

Звільнення за станом здоров’я допускається, якщо іншої роботи немає чи працівник відмовився від переведення.

Держпраці пояснює, які вимоги потрібно виконати у разі звільнення працівника за станом здоров’я

Слідкуйте за актуальними новинами у соцмережах SUD.UA

Управління інспекційної діяльності у Черкаській області Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці пояснює, які вимоги потрібно виконати у разі звільнення працівника за станом здоров’я.

Зазначається, що якщо працівник відповідно до медичного висновку (перелік документів визначено Порядком розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком, затвердженим постановою Кабінету Міністрів від 27.12.2022 №1449) не може продовжувати виконувати свою роботу, передбачену трудовим договором, роботодавець має вжити заходів щодо переведення такого працівника на іншу роботу, яка відповідає його стану здоров’я.

При цьому переведення працівника на іншу роботу можливо тільки за його згодою.

Звільнення працівника на підставі пункту 2 статті 40 КЗпП України допускається, якщо іншої роботи немає чи працівник відмовився від переведення.

Також при звільненні такому працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі середньомісячної заробітної плати.

Раніше ми писали, коли особі з інвалідністю може бути відмовлено у працевлаштуванні.

Підписуйтесь на наш telegram-канал t.me/sudua та на Twitter, а також на нашу сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.

Читайте також

Контакти