В Україні

Держпраці роз'яснила, чи має право роботодавець переміщати працівника без його згоди

20:48, 26 січня 2024

Якщо істотні умови праці не змінилися і працівниця виконує ту саму роботу, тільки в іншому структурному підрозділі у тій самій місцевості, це було не переведення, а переміщення.

Держпраці роз'яснила, чи має право роботодавець переміщати працівника без його згоди

Слідкуйте за актуальними новинами у соцмережах SUD.UA

Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області роз’яснило особливості переміщення працівника. Так, працівниця поцікавилася у інспекторів, чи мав роботодавець право перевести її з однієї крамниці до іншої без її згоди.

У Держпраці роз’яснили: якщо істотні умови праці не змінилися і працівниця виконує ту саму роботу, тільки в іншому структурному підрозділі у тій самій місцевості, це було не переведення, а переміщення. А воно відповідно до статті 32 Кодексу законів про працю України згоди не потребує. Проте для роботодавця доцільно оформити переміщення працівника відповідним наказом.

Також у Держпраці нагадали, яка тривалість робочого часу і відпочинку під час воєнного стану.

Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на нашу сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.

Читайте також

Контакти