Після 12 місяців роботи за трудовим договором з нефіксованим робочим часом, працівники мають право вимагати від роботодавця укладення строкового або безстрокового трудового договору на загальних умовах. Про це повідомило Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці.
Згідно зі статтею 21-1 Кодексу законів про працю України, працівник може звернутися до роботодавця з такою вимогою. Роботодавець зобов’язаний протягом 15 календарних днів із дня звернення або укласти відповідний трудовий договір, або надати письмову обґрунтовану відмову.
У разі відмови укласти договір, працівник має право повторно звернутися з цією вимогою, але не раніше ніж через 90 днів після отримання відповіді на попереднє звернення.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.