В Україні

Чи може працівник з нефіксованим робочим часом вимагати строковий трудовий договір: подробиці

08:12, 6 серпня 2024

Працівники з нефіксованим робочим часом можуть укласти постійний трудовий договір після 12 місяців роботи.

Чи може працівник з нефіксованим робочим часом вимагати строковий трудовий договір: подробиці

Джерело фото: kadrovik.ua

Слідкуйте за актуальними новинами у соцмережах SUD.UA

Після 12 місяців роботи за трудовим договором з нефіксованим робочим часом, працівники мають право вимагати від роботодавця укладення строкового або безстрокового трудового договору на загальних умовах. Про це повідомило Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці.

Згідно зі статтею 21-1 Кодексу законів про працю України, працівник може звернутися до роботодавця з такою вимогою. Роботодавець зобов’язаний протягом 15 календарних днів із дня звернення або укласти відповідний трудовий договір, або надати письмову обґрунтовану відмову.

У разі відмови укласти договір, працівник має право повторно звернутися з цією вимогою, але не раніше ніж через 90 днів після отримання відповіді на попереднє звернення.

Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.

Читайте також

Контакти