В Україні

Держпраці пояснює, чи можливе звільнення працівників передпенсійного віку у зв’язку зі скороченням штату або чисельності працівників

20:18, 15 серпня 2024

У ситуації скорочення штату перевага в залишенні на посаді надається працівникам з вищим рівнем кваліфікації та кращими результатами праці.

Держпраці пояснює, чи можливе звільнення працівників передпенсійного віку у зв’язку зі скороченням штату або чисельності працівників

Слідкуйте за актуальними новинами у соцмережах SUD.UA

Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці розповідає, чи можливе звільнення працівників передпенсійного віку у зв’язку зі скороченням штату або чисельності працівників.

Трудовий договір, укладений на невизначений строк, може бути розірваний роботодавцем у разі змін в організації виробництва і праці, у тому числі скорочення чисельності або штату працівників, відповідно до п. 1 ст. 40 КЗпП.

Відповідно до ч. 2 ст. 49-2 КЗпП передбачено, що при вивільненні працівників у випадках змін в організації виробництва і праці має враховуватися переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством.

У таких випадках роботодавець повинен дотримуватися вимог ст. 42 КЗпП, якою встановлено, що при скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.

Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.

Читайте також

Контакти