Чи можна долучати до нічних чергувань працівницю, що достроково вийшла з відпустки для догляду за дитиною — роз’яснення
Федерація професійних спілок роз’яснила, чи можна залучати до нічних чергувань в лікарні працівницю, яка хоче достроково перервати відпустку для догляду за дитиною до трьох років і вийти на роботу. При цьому офіційний догляд за дитиною оформляється на бабусю дитини.
Відповідно до статті 55 КЗпП України забороняється залучення до роботи в нічний час:
- вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років (стаття 176 КЗпП України);
- осіб, молодших вісімнадцяти років (стаття 192 КЗпП України);
- інших категорій працівників, передбачених законодавством.
Проте нормами частини першої статті 8 Закону України від 15 березня 2022 року № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» визначено, що у період дії воєнного стану не залучаються до роботи в нічний час без їх згоди: вагітні жінки і жінки, які мають дитину віком до одного року, особи з інвалідністю, яким за медичними рекомендаціями протипоказана така робота.
А частиною третьою статті 1 Закону №2136 передбачено, що у період дії воєнного стану не застосовуються норми законодавства про працю у частині відносин, врегульованих цим Законом.
Тому на період воєнного стану знімаються обмеження статті 55 КЗпП, відповідно до яких забороняється залучення до роботи в нічний час вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років.
Тепер право працювати вночі отримали і жінки (матері), дитині (дітям) яких більше одного року. При цьому вагітні жінки і жінки, які мають дитину віком до одного року, можуть бути залучені до роботи в нічний час після отримання їхньої згоди.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.
