Суд инфо

Судебная практика: расторжение трудового контракта

14:45, 27 марта 2017

Верховный Суд Украины пришел к выводу, что расторжение трудового контракта по основаниям, предусмотренными его условиями, которые не содержат признак дисциплинарного нарушения, не есть дисциплинарным взысканием.

Судебная практика: расторжение трудового контракта

Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA

Виктория Никитина,

«Судебно-юридическая газета»

Верховный Суд Украины пришел к выводу, что расторжение трудового контракта по основаниям, предусмотренными его условиями, которые не содержат признак дисциплинарного нарушения, не есть дисциплинарным взысканием.

Об этом идет речь в Постановлении Судебной палаты по гражданским делам ВСУ от 22 февраля 2017 года №6-86цс17.

Так, согласно ч. 3 ст. 21 КЗоТ Украины, контракт является особой формой трудового договора, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в т.ч. материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в т.ч. досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон.

Согласно п. 8 ч. 1 ст. 36 КЗоТ Украины, основания, предусмотренные контрактом, являются самостоятельным основанием прекращения трудового договора, а его расторжение по основаниям, предусмотренных контрактом, не содержащие признаков дисциплинарного нарушения, не является дисциплинарным взысканием, а потому положение ст. 149 КЗоТ Украины на спорные правоотношения не распространяется.

С полным текстом судебного решения можно ознакомиться по ссылке.

Следите за самыми актуальными новостями в наших группах в Viber и Telegram.