Какую ответственность несут работодатели за необоснованный отказ в приеме на работу льготных категорий граждан

14:39, 15 декабря 2013
Минсоцполитики в письме от 07.10.2013 № 176/021/150-13 напомнило, что в случае необоснованного отказа в приеме на работу кандидат имеет право обжаловать незаконные действия работодателя в судебном порядке.
Какую ответственность несут работодатели за необоснованный отказ в приеме на работу льготных категорий граждан

Минсоцполитики в письме от 07.10.2013 № 176/021/150-13 напомнило, что в случае необоснованного отказа в приеме на работу кандидат имеет право обжаловать незаконные действия работодателя в судебном порядке.

Согласно Закону Украины «О занятости населения» в случае невыполнения работодателем в течение года квоты по трудоустройства граждан, которые имеют дополнительные гарантии в содействии трудоустройству, с него взимается штраф за каждый необоснованный отказ в трудоустройстве таких лиц в пределах соответствующей квоты в двукратном размере минимальной заработной платы, установленной на момент выявления нарушения.

Наложение штрафа осуществляется органом Гоструда в Порядке, утвержденном постановлением Кабмина от 17.07.2013 № 509.

Кроме того, в случае необоснованного отказа в приеме на работу кандидат имеет право обжаловать незаконные действия работодателя в судебном порядке.

Справочно: К гражданам, которые имеют дополнительные гарантии в содействии трудоустройству, принадлежат один из родителей или лицо, которое их заменяет и:

- Имеет на иждивении детей в возрасте до шести лет;

- Воспитывает без одного из супругов ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида;

- Удерживает без одного из супругов инвалида с детства (независимо от возраста) и/или инвалида I группы (независимо от причины инвалидности).

Следите за самыми актуальными новостями в наших группах в Viber и Telegram.
Новые правила распределения судебных расходов и освобождения от них
Новости онлайн