За нарушение трудовых прав мобилизованных работодателя могут посадить в тюрьму

16:36, 22 мая 2015
Минсоцполитики сообщает, что в случае увольнения мобилизованного работника необходимо восстановить его на работе путем отмены приказа об увольнении.
За нарушение трудовых прав мобилизованных работодателя могут посадить в тюрьму

Минсоцполитики сообщает, что в случае увольнения мобилизованного работника необходимо восстановить его на работе путем отмены приказа об увольнении. Начиная с даты увольнения работника, должна быть начислена средняя заработная плата.

Специалисты ведомства подчеркнули, что за нарушение порядка выплаты зарплаты должностные лица могут получить штраф в 14 тыс. грн. А за незаконное увольнение работника с работы по личным мотивам, среди прочего, предусмотрена уголовная ответственность. Впрочем, должностное лицо могут и не сажать, если призванный будет восстановлен на работе и выплатит долги по зарплате в полном объеме.

 

Следите за самыми актуальными новостями в наших группах в Viber и Telegram.
Особенности урегулирования споров при участии судьи
Новости онлайн