Трудові відносини: як звільнити працівника, який не виконує обов'язки

11:35, 7 мая 2020

Для звільнення працівника власник або уповноважений ним орган повинен застосувати до працівника заходи дисциплінарного впливу.

Трудові відносини: як звільнити працівника, який не виконує обов'язки

Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA

Пунктом 3 частини першої статті 40 КЗпПУ передбачена така підстава припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу, як розірвання трудового договору з працівником у разі систематичного невиконання ним без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до нього раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення. Про це нагадало Головне управління Держпраці у Херсонській області .

Застосування цієї норми можливе за таких умов:

— працівником допущено невиконання або неналежне виконання покладених на нього трудових функцій навмисно;

— зазначене невиконання або неналежне виконання трудових функцій стосується саме трудових обов’язків, визначених трудовим договором;

— систематичність невиконання обов’язків.

За загальним правилом для звільнення працівника за такою підставою власник або уповноважений ним орган повинен застосувати до працівника заходи дисциплінарного впливу, витребувати у працівника пояснення в письмовій формі стосовно вчиненого проступку.

Раніше «Судово-юридична газета» писала про трудові права на період карантину.

Крім того, ми повідомляли, що Держпраці наголошує на необхідності проведення інструктажів про працю під час карантину.

Також ми розповідали, хто має право виправити помилку у трудовій книжці.

Підписуйтесь на наш Telegram-канал, щоб бути в курсі найважливіших подій.