Підприємців попередили про перевірки з 1 вересня: що відомо
З 1 вересня поточного року розпочнеться інспекційна кампанія з питань виявлення неоформлених працівників. Тому роботодавцям роз’яснюють наслідки використання неоформленої праці. Про це повідомляє пресцентр Управління Держпраці Кіровоградської області.
Так, відповідно до абз. 2 ч. 2 ст. 265 КЗпП, юридичні та фізичні особи – підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків – у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення, а до юридичних осіб та фізичних осіб – підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої – третьої груп, застосовується попередження.
Повторне вчинення порушення, передбаченого абзацом другим цієї частини, протягом двох років з дня виявлення порушення – у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення.
Зазначимо, розмір мінімальної заробітної плати з 1 січня 2020 року становить 4723 гривні.
Інформація про факти можливого використання незадекларованої праці, зафіксовані під час інформаційних відвідувань роботодавців, буде використана з 1 вересня, коли розпочнуться інформаційні відвідування з питань виявлення неоформленої найманої праці.
До того часу роботодавці мають змогу самостійно усунути порушення та уникнути покарань, зазначають інспектори Держпраці.
Раніше «Судово-юридична газета» писала, що на Полтавщині Держпраці планує масові перевірки роботодавців у вересні.
Зазначимо, раніше ми вказували на відмінності між трудовим договором та цивільно-правовою угодою.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал, щоб бути в курсі найважливіших подій.
