Держслужба: що передбачає реформа оплати праці, інфографіка

11 листопада Кабінет Міністрів України затвердив розпорядження «Про підготовку та реалізацію експериментального проекту щодо запровадження системи оплати праці державних службовців на основі класифікації посад». Першими нову модель впровадять пілотні державні органи: НАДС та його територіальні органи, Міністерство фінансів України, Міністерство цифрової трансформації та Секретаріат Кабінету Міністрів України. Згодом вона буде поширена на інші державні органи. Згідно з Концепцією, впровадження реформи заплановано на 2021-2022 роки, передає par.in.ua.

Яка проблема вирішується

Діюча система оплати праці складна, непрозора і неефективна.

1. За даними НАДС, вона містить 11 складових, з яких оклад складає лише 39%-49%. Близько 50% виплат - варіативні (премії, надбавки, стимулюючі виплати), розмір яких визначає керівник. Це залишає багато простору для корупції та свавілля.
2. Відсутність класифікації посад на держслужбі призводить до проблем із залученням висококваліфікованих фахівців, стримує професійний розвиток персоналу, стримує впровадження сучасних методів управління персоналом.
3. Сучасна система не бере до уваги специфіку діяльності, складність роботи, вимоги до компетентності, що відображається на відборі персоналу, можливостях кар’єрного розвитку та оплаті праці.

- Немає розподілу на професії - IT-фахівця, бухгалтера, юриста тощо, тому немає можливості проводити порівняння з ринком праці.

- Немає уніфікованих вимог до однакових професійних груп: до бухгалтера у Львівській міськраді і бухгалтера в Одеській міськраді вимоги можуть суттєво відрізнятись.

4. Сучасна система порушує принципи справедливої винагороди за однакову роботу.

- У різних міністерствах держслужбовці, які займають аналогічні посади в однакових підрозділах і виконують схожі завдання, можуть мати різницю в оплаті праці в 2-3 рази. Складно забезпечити рівну оплату праці за однакову роботу.

Що передбачає Реформа оплати праці

1. Впровадження класифікації посад державної служби.
2. Зменшення кількості складових заробітної плати державних службовців та впливу на них керівника.

Оклад становитиме не менше 70% заробітної плати і не залежатиме від рішення керівника.

Перемінна частина складатиме не більше 30% і залежатиме від особистого внеску державного службовця в загальний результат роботи.

3. Визначення зарплатних рівнів - грейдів.
4. Встановлення справедливого рівня оплати праці.

Перший етап Реформи оплати праці - Класифікація посад державної служби

Класифікація посад є основою реформи оплати праці. Вона передбачає розподіл посад державної служби та присвоєння їм класифікаційних кодів на основі віднесення посад до відповідних сімей та рівнів, визначених у Каталозі типових посад державної служби і критеріїв віднесення до таких посад.

Нова класифікація посад дозволить сформувати сучасну та ефективну систему управління персоналом у державних органах та перетворить державу на відкритого та конкурентного роботодавця.

Вона використовується у всіх країнах ЄС як основа сучасної системи управління персоналом.

Раніше «Судово-юридична газета» писала, яку зарплату очікувати державним службовцям.

Підписуйтесь на наш Telegram-канал, щоб бути в курсі найважливіших подій.