Могут ли уволить за неявку на работу из-за войны

Война России против Украины заставила граждан забыть об обычной жизни и резко менять место жительства, работу.  Центр противодействия дезинформации при СНБО Украины объясняет, могут ли работодатели увольнять людей за неявку на работу во время боевых действий.

Есть ли основания для увольнения за неявку на работу

В трудовом законодательстве не предусмотрено такое основание для освобождения, как война.

Есть несколько классификаций, из-за чего работники могут не выходить на связь:

• НЗ ("неявка по невыясненным причинам");
• ІВ ("другие виды неявок, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями");
• І ("другие причины неявки").

Государство просит не увольнять людей во время войны. Однако даже если увольнение произойдет, то ответственность за это в законе не предусмотрена.

И все же есть вариант, что некоторые случаи увольнения могут быть обжалованы в суде.

Что делать работникам

Если коммуникация между работником и работодателем установлена и обе стороны сообщили о своих действиях во время войны, сотрудник может:

• взять один из отпусков, предусмотренных законодательством;
• оформить дистанционную работу: работодатель может предложить дистанционную или надомную работу или гибкий режим рабочего времени;
• если работник (работница) подлежат мобилизации, то закон гарантирует сохранение рабочего места и среднего заработка.

В СНБО объясняют, что дистанционная работа – это:

...форма организации труда, когда человек работает вне офиса с использованием информационно-коммуникационных технологий. В таком случае работник самостоятельно определяет рабочее место и отвечает за обеспечение безопасных и безвредных условий труда.

А надомная работа означает следующее:

...работу выполняет работник по месту его жительства или в других помещениях, где будет налицо доступ ко всему для выполнения работы вне производственных или рабочих помещений собственника предприятия, учреждения, организации или уполномоченного им органа.

Также есть гибкий режим рабочего времени, когда человек может работать по другому режиму работы, чем указанный в правилах внутреннего трудового распорядка.

"Работодатель должен убедиться, что порученную работу работник сможет безопасно выполнять дома, работник имеет надлежащее оборудование и инструмент для безопасной работы, соответствующие защитные средства и устройства. Если работник имеет инвалидность, работодатель должен позаботиться об обустройстве рабочего места, а также принять меры по обеспечению физического и психологического здоровья работников", – объясняют в СНБО.

Гибкий режим рабочего времени не влияет на формирование заработной платы, премий, исчисление трудового стажа. В таком случае продолжительность смены не может превышать 12 часов в сутки. А для женщин с детьми может быть не больше 10 часов.

Ранее «Судебно-юридическая газета» сообщала, сколько будут стоить квартиры в Киеве после войны.

Подписывайтесь на наш telegram-канал t.me/sudua и на Youtube Право ТВ, а также на нашу страницу в Facebook, Viber и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.