Призупинення дії трудового договору: що варто знати

Південно-Східне міжрегіональне управління Міністерства юстиції м. Дніпро пояснило питання призупинення дії трудового договору. Інформацію оприлюднили на Facebook-сторінці відомства.

«24 березня 2022 року набрав чинності Закон України від 15.03.2022 № 2136- ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон), яким визначено особливості трудових відносин працівників усіх підприємств, установ, організацій в Україні незалежно від форми власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами у період дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану». Міністерство економіки України, 23.03.2022 року, прокоментувало норми даного закону задля правильного  тлумачення та застосування. Розглянемо детально особливості призупинення дії трудового договору.

Призупинення дії трудового договору – це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором (ч. 1 ст.13 Закону).

Дія трудового договору може бути призупинена у зв’язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість надання та виконання роботи, разом з тим, не тягне за собою припинення трудових відносин. У зв’язку з призупиненням дії трудового договору працівник звільняється від обов’язку виконувати роботу, визначену трудовим договором, а роботодавець звільняється від обов’язку забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи. При цьому, головною умовою  є абсолютна неможливість надання роботодавцем та виконання працівником відповідної роботи. Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин, а також виконання інших обов’язків, передбачених трудовим договором.

Про  призупинення дії трудового договору роботодавець та працівник за можливості мають повідомити один одного у будь-який доступний спосіб (ч. 2 ст.13 Закону). Ініціатором призупинення трудового договору можуть бути як роботодавець, так і працівник. Водночас з метою усунення правової невизначенності, сторонам рекомендовано  повідомляти один одного про призупинення трудового договору письмово або ж в електронній формі з використанням технічних засобів електронних комунікацій.

Відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам на час призупинення дії трудового договору у повному обсязі покладається на державу, що здійснює військову агресію проти України (ч. 3 ст.13 Закону). Однією із умов для отримання відшкодування є  продовження роботодавцем ведення обліку  в частині визначення та фіксації сум заробітної плати та компенсаційних виплат, які були б належні працівникові, якщо такого призупинення не було б.

Отже, призупинення дії трудового договору – це не звільнення. Головною умовою для призупинення дії трудового договору є абсолютна неможливість надання роботодавцем та виконання працівником відповідної роботи. На час призупинення дії трудового договору у період дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану», працівник фактично не працює, але за ним згідно з законодавством зберігається місце роботи (посада). Після припинення або скасування воєнного стану працівник має право на відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат у повному обсязі державою, що здійснює військову агресію проти України», — сказано у повідомленні.

Раніше ми писали, чи оплачується лікарняний під час призупинення дії трудового договору.

Підписуйтесь на наш telegram-канал t.me/sudua та на Youtube Право ТВ, а також на нашу сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.