В Украине

Уволили с работы во время пребывания в декретном отпуске по инициативе работодателя: что делать работнику

00:08, 3 марта 2023

Если работник не согласен с фактом увольнения, то для разрешения трудового спора он имеет право обратиться в суд.

Уволили с работы во время пребывания в декретном отпуске по инициативе работодателя: что делать работнику

Изображение от freepik

Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA

Специалисты рассказали, что делать работнику, которого уволили с работы во время пребывания в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста по инициативе работодателя.

Так, в Координационном центре по предоставлению правовой помощи разъяснили:

«Якщо працівник не згоден із фактом звільнення, то для вирішення трудового спору він має право звернутися до суду. У Кодексі законів про працю (п. 2 ч. 1 ст. 232) передбачено, що трудові спори за заявами працівників про поновлення на роботі незалежно від підстав припинення трудового договору, зміну дати і формулювання причини звільнення, оплату за час вимушеного прогулу або виконання нижче оплачуваної роботи, за винятком спорів працівників (вказаних у ч. 3 ст. 221 і ст. 222) розглядають безпосередньо в районних, районних у місті, міських чи міськрайонних судах.

Із заявою про вирішення трудового спору у справах про звільнення працівник має право звернутися до суду в місячний строк з дня вручення копії наказу (розпорядження) про звільнення, а у справах про виплату всіх сум, що належать працівникові при звільненні, – у тримісячний строк з дня одержання ним письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені йому при звільненні.

У Законі України «Про судовий збір» (ст. 5) зазначено, що позивачів у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі звільнено від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях».

Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua, на Twitter, а также на нашу страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.