В Украине

Должен ли работник предоставлять военно-учетные документы работодателю

11:40, 10 апреля 2023

Работодатель обязан взять каждого нового работника на военный учет в ТЦК и СП и довести до его ведома под личную подпись правила военного учета.

Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA

Федерация профсоюзов Украины предоставила разъяснение о том, должен ли работник предоставлять военно-учетные документы работодателю.

Так, в соответствии с частью второй статьи 24 Кодекса законов о труде при заключении трудового договора гражданин обязан подать паспорт или другой документ, который удостоверяет лицо, трудовую книжку (в случае наличия) или сведения о трудовой деятельности из реестра застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования, а в случаях, предусмотренных законодательством, - также документ об образовании (специальность, квалификацию), о состоянии здоровья, соответствующем военно-учетном документе и других документах.

Постановление КМУ от 30.12.2022 №1487 "Об утверждении Порядка организации и ведения военного учета призывников, военнообязанных и резервистов" предусматривает синхронизацию Единого государственного реестра призывников, военнообязанных и резервистов с другими государственными реестрами.

Для актуализации данных каждый работодатель должен вести и регулярно обновлять разнообразные учетные документы.

В соответствии с частью второй статьи 24 КЗоТ работодатель должен требовать военно-учетные документы с 23 апреля 2021 года согласно Закону № 1357-IX.

Какие документы должны предоставить граждане работодателю с целью организации и ведения военного учета:

призывники - приписное удостоверение;
военнообязанные - военный билет или временное удостоверение;
резервисты - военный билет.

Работодатель обязан взять каждого нового работника на военный учет в ТЦК и СП и довести до его ведома под личную подпись правила военного учета. Об увольнении с работы каждого работника работодатель также должен сообщать соответствующие ТЦК и СП.

Относительно работника, который работает продолжительное время и не предоставлял соответствующие военно-учетные документы, то в случае непредоставления таких документов уволить по этому основанию работника с работы нельзя.

Однако, на работодателя возложена обязанность вести списки персонального военного учета на предприятиях, а потому он может проверять у граждан наличие военного билета в бумажной форме или в электронной (с использованием мобильного приложения "Дия") как во время оформления на работу, так и в уже принятых на работу.

Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua, на Twitter, а также на нашу страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.

Должен ли работник предоставлять военно-учетные документы работодателю

Читайте также