В Украине

Права и обязанности работника при увольнении по собственному желанию: разъяснение Офиса Омбудсмана

14:18, 15 июня 2023

Украинцам ответили на ряд вопросов об увольнении по собственному желанию.

Права и обязанности работника при увольнении по собственному желанию: разъяснение Офиса Омбудсмана

Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA

Офис Омбудсмана подготовил разъяснение о правах и обязанностях работника при увольнении по собственному желанию. Об этом говорится в пресс-службе Офиса.

«Как правильно расторгнуть трудовой договор?

работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменном виде за две недели;

если предприятие, учреждение, организация расположены в районах боевых действий, где есть угроза жизни и здоровью работника, он может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в срок, указанный в его заявлении (кроме случаев принудительного привлечения к общественно полезным работам в условиях военного) состояния, вовлечение в работы на объектах критической инфраструктуры);

дату увольнения по собственному желанию указывает работник в заявлении.

Можно ли подать заявление об увольнении во время отпуска и нужно ли объяснять причины?

заявление об увольнении может быть подано как в период работы, так и в период отпуска или временной нетрудоспособности;

объяснять причины увольнения – необязательно;

по желанию работника, в случае его увольнения ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск. Датой увольнения в этом случае является последний день отпуска.

В какой срок работник имеет право отозвать заявление об увольнении?

в течение двух недель работник имеет право отозвать свое заявление или в другой форме уведомить работодателя об изменении своего намерения уволиться. Целесообразно это сделать в письменном виде, чтобы заявление было зарегистрировано.

Как работник может подать заявление об увольнении, находясь за границей?

отправить на официальный адрес работодателя оригинал заявления на увольнение международной почтой;

отправить заявление на увольнение на официальную электронную почту работодателя.

Омбудсман отметил, если заявление об увольнении направляется на E-mail работодателя, его следует распечатать и подписать, отсканировать и подписать электронной цифровой подписью. В случае отсутствия возможности направить заявление на официальный юридический адрес или E-mail работодателя, работник может направить его на все известные мессенджеры работодателя», - говорится в сообщении.

Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua, на Twitter, а также на нашу страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.